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携程男性陪产假增至20天:可在预产期前5天至生产后半年内灵活申请

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  凤凰网本站 6月18日,携程集团宣布升级“家庭友好”员工福利政策,自2026年5月1日零时起,符合条件的全职男性员工可享有不低于20天的陪产假,高于多地法定陪产假10至15天的标准。

  具体执行层面,在上海地区法定10天基础上额外增加10天企业假;在北京、广东、江苏等法定15天的省市,则统一增加至20天。假期使用窗口进一步放宽,员工可在预产期前5天至生产后六个月内灵活申请。

  携程目前已建立起覆盖全周期的生育与家庭支持体系,包括女性员工辅助生育、孕期交通补贴、符合条件的员工每周三及周五可申请的混合办公政策、面向“程二代”的5万元育儿补贴(程长礼金)、家有18周岁及以下子女员工每年3天带薪子女陪护假,以及子女补充医疗保险等。

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