追觅俞浩回应公司人员变动：年离职率不超过5人 外界对个别案例放大解读

　　凤凰网本站 6月24日，在世界经济论坛第十七届新领军者年会（2026大连夏季达沃斯论坛）上，追觅科技创始人俞浩出席并参与分享。被问及追觅618整体销量情况，俞浩表示：“很好。”

　　针对外界关注的人员变动，俞浩透露，追觅核心管理层约200余人，年离职率不超过5人，外界对个别离职案例存在放大解读。

　　关于人才培养，俞浩表示，中国培养了众多具备开发能力的工程师，但追觅更注重培养创新工程师，强调在既有技术基础上实现“再领先一代”的突破。据俞浩介绍，追觅已总结出数十至数百种方法论以支持员工快速成长，部分年轻员工已能够管理千人规模团队。他还表示，愿意为工程师增加收入。

　　据报道，6月23日，原追觅旗下汽车BU星辰未来发布声明，就近日网络出现的“追觅高管离职”“追觅汽车CEO离职”等不实信息作出澄清。声明称，陈龙冬于2025年6月加入追觅科技原星辰未来BU并担任负责人，其职务与网传“追觅汽车CEO”不符。2026年5月，陈龙冬已从星辰未来离职，该离职属于正常人事变动。

　　据了解，追觅科技正推进战略调整，全面聚焦智能家庭，户外庭院，智能出行，具身智能四大核心赛道。其中，智能家庭板块（扫地机、吸尘器、洗地机等）将保持并加大投入；汽车、手机等业务将以产业研究院形式推进，聚焦技术研发储备。

　　据IDC报告，追觅扫地机在全球销量与销售额均位列第一；孵化一年多的割草机器人业务今年截至5月销售额环比增长240%；洗地机累计出货量已超1000万台。